日语2023届毕业生赵轩，2024年入职字节跳动成都工区，抖音生活服务运营岗位，部门主要负责全国团购商家的运营与策略推进。其求职经验分享，供大家借鉴参考。
一、关于择业
首先要做好个人定位。首先，要给自己做好画像分析，本专业学的怎么样，综合能力更倾向于什么，要放下学生思维，不一定要选择与专业能力完全对口的工作，假使专业对口岗位资源较少，个人能力与岗位要求差距大，在择业时一般面临两种选择，第一种初创小公司，小公司门槛低急缺人，好进但是弊端较多，待遇不高，有工资拖欠及职场环境恶劣等问题，对于刚毕业的大学生这是一个大坑，建议大家优先选择到校招聘的企业；第二种是选择大公司但是可能会专业不对口，我属于第二种，自感专业能力欠缺，我选择了互联网公司，互联网公司薪酬较高，福利多，且公司内部资源可以共享转岗或者积累行业经验都很方便。综上所述，找大不找小，不行就换赛道。
二、简历制作与投递
踏入职场前大家基本都做好了简历，但要明白一份简历不是万能的，如果结合求职行业，润色简历，尽量达到与岗位需求对口，硬性专业能力基本不能改动，但是关于综合素养的描述可以根据岗位需求微调，达到心仪岗位要求和个人能力描述贴近，比如“互联网网感较强，能适应快节奏的变动和压力，个人组织能力较强，具有团队感”，这种通用范式根据你的岗位要求调，与岗位需求相关的实践和实习经历一定要写进去（大学四年我有近三年k12的线上教培兼职，简历上实习经历部分就着重的描述出来，在一定程度上，能够展现个人的工作能力），大家的学科竞赛成果或者其他实习的经历，灵活转述即可，但要与自己实际能力向适应。
简历投递。离开学校后，线下招聘会企业少效率较低，我更多的是通过线上投递，确定工作方向后，就是在各大软件海投，推荐脉脉、猎聘，最后是boss直聘（这个上面需要擦亮眼睛，风险较高）。遇到感兴趣的直接投递，多个软件每天投递达到上限，利用手中能利用的资源达到最大化，让效率达到最高。
三、面试邀约与谈薪
收到面试邀请要认真准备，除了专业能力，绝大多数企业面试的素养考察都是相似的，考察抗压能力、综合素养、性格等，多参加面试，就自然熟练了。具体小红书抖音上都有素养这方面的话术，面试期间，没有人能面面俱到，能做到自然大方就可以。谈薪酬拿offer环节，可以在网上搜索同岗位的平均薪资，提前做好功课，避免被压价，也可以结合自己的经验和强项，作为你的优势点拿出来battle。最后确定公司资质与职场风评正常，就可以对比其他offer考虑是否入职了。
以上是我求职的一点心得体会，如果在求职过程中需要帮助，可找葛老师或者常老师要我联系方式；如果对互联网公司感兴趣，欢迎有能力的同学自荐加入字节跳动，我为大家提供内推机会。
字节跳动是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业，旗下产品包括抖音、今日头条、西瓜视频、tiktok、飞书、懂车帝等。
